Güvencesiz “özel güvenlik”: 12 saat çalışıyorlar, sendikaları yok, grev hakları yok…

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Mazhar Taha Akkaya / Kapak Fotoğrafı: DepoPhotos

Özel güvenlik sektöründe sendikalaşma süreci, hem yasal engeller hem de işveren baskısı nedeniyle zor ilerliyor.

Türkiye’de özel güvenlik çalışanları; koşulları tartışmalı, görevleri ağır olmasına rağmen sendikalaşmakta çok zorlanıyor. Nedeni; işveren tutumu ve işsiz kalma kaygısı. TÜİK verilerine göre, özel güvenlik sektöründe sendikalaşma oranı %5’in altında.

Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası Ankara Bölge Başkanı Caner Yılmaz, 9. Köy Haber Merkezi’ne yaptığı açıklamada, özel güvenlik sektöründe sendikalaşmanın önündeki en büyük engelin grev hakkının olmaması olduğunu belirterek, “Özel güvenlik işçilerinin grev hakkı da dahil olmak üzere sendikal haklarının genişletilmesi için mücadelemiz sürecek.” dedi.

Türkiye’de özel güvenlik sektöründe çalışan yaklaşık 250 bin kişi bulunduğunu vurgulayan Yılmaz, özel güvenlik çalışanlarının toplu iş sözleşmesi yapma konusunda büyük engellerle karşılaştığını belirtti. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında, özel güvenlik çalışanlarının grev yapmasının yasaklanmış durumda olduğunu ve bu durumun işverenlerin sendikalaşmaya karşı daha sert bir tutum sergilemesine yol açtığını ifade etti. Özel güvenlik işçilerinin sendikalaşmasının önündeki en büyük engellerden birinin iş güvencesizliği olduğunu vurgulayan Yılmaz, “Birçok işçi, sendikaya üye olduğu gerekçesiyle işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalıyor. 15 yıldır çalışan bir personel bile ‘verim yetersizliği’ gibi bahanelerle işinden edilebiliyor.” dedi.

Özel sektörde sendikalaşmanın önündeki en büyük engellerden biri de işverenlerin maliyet kaygıları olduğunu belirten Yılmaz, sendikal faaliyetler sonucunda yapılacak toplu iş sözleşmelerinin işverenler için ek maliyet anlamına geldiğini ifade etti. Kamu sektöründe bu maliyetlerin devlet tarafından karşılandığını belirten Yılmaz, özel sektörde ise mali yükün tamamen işverenin veya özel güvenlik şirketlerinin üzerine kaldığını söyledi. Bu durumun, şirketlerin sendikalaşmaya karşı daha mesafeli davranmasına neden olduğunu dile getirdi.

Yılmaz, sendikalaşmanın özel güvenlik çalışanları için iş güvencesi sağlamanın yanı sıra maaş ve sosyal haklar konusunda da önemli kazanımlar getirdiğini aktardı. Örneğin, toplu iş sözleşmeleri sayesinde maaşlara 3 bin 500-4 bin TL arasında ek zam yapılabildiğini belirten Yılmaz, “Yüksek hakem kurulundan çıkan bazı sözleşmelerde ise bu rakam 8 bin-9 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor.” dedi.

“Yargılanma riski ve zorlu çalışma koşulları”

Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası olarak, özel güvenlik sektöründeki çalışanların haklarını genişletmek amacıyla çeşitli yasal girişimlerde bulunmayı planladıklarını söyleyen Caner Yılmaz, bir diğer önemli sorunun da uzun çalışma saatleri olduğuna dikkat çekti. Yılmaz, “Yemek molası bile vermeden günde 12 saatten fazla çalışabiliyorlar. Bu durum hem iş verimini hem de çalışanların sağlığını olumsuz etkiliyor.” dedi.

Özel güvenlik çalışanlarının stadyum güvenliğinden havaalanı güvenliğine, hatta polis ve asayiş güçleriyle birlikte birçok operasyona katıldığına dikkat çeken Yılmaz, bu gibi ciddi operasyonlarda çoğunlukla yargılamayla karşı karşıya kalındığını ve bunun mesleğe olan güveni zedelediğini ifade etti. Yargılama sonucunda özel güvenlik çalışanlarının, 1 yıldan az hapis cezası almaları ve hükmün geri bırakılması durumunda dahi güvenlik kartlarının iptal edildiğini belirten Yılmaz, daha önce sendika olarak tüm siyasi partilerle görüşerek bu süreyi 1 yıldan 2 yıla çıkardıklarını aktardı.

Bu nedenle 5188 sayılı kanunda değişiklik yapılması için hukuki süreç başlatacaklarını belirten Yılmaz, “Özel güvenlik işçilerinin grev hakkı da dahil olmak üzere sendikal haklarının genişletilmesi için mücadelemiz sürecek.” dedi.