Umut Sarı
İstihdama katılımı sınırlı olan gençler sendikal haklardan mahrumlar. Yaz başında hazırlanan Genç Emeği Raporu’nda ortaya konan verilere göre çalışma hayatında temsil edilme oranı %39,5 olan gençlerin yalnızca %9’u sendikalı.
Gençler üretime dayalı istihdam olanaklarının ortadan kaldırılması ve çalışma alanlarının günden güne daraltılmasıyla güvencesiz ve kayıt dışı çalışmaya itiliyor. Gençlerin içinde bulundukları bu koşullar ve iş bulma süreçlerinde yaşadıkları ayrımcı politikalar onların iş seçme özgürlüklerini de engelliyor.
Gençler ve sendika uzmanları, gençlerin Türkiye’deki çalışma koşulları başta olmak üzere çaresizlik, mobbing ve işten atılma gibi kaygılarla sendikal örgütlenmelere mesafeli olduklarını belirtiyor.
Sendikalı olunamadığı için çalışma koşulları da iyileşemiyor
Gençlerin sendikal örgütlenmeye mesafeli olmaları ya da sendikaya erişememeleri muhatap oldukları sorunların da kalıcılaşmasına neden oluyor. Çeşitli sebep ve engellerle işyerinde sendikalı olmanın önüne geçilmesi ve toplu sözleşmelerden sağlanan haklardan yararlanılamaması gibi durumlar çalışma koşullarının iyileştirilmesinin de önünü kapatıyor.
İş güvencesini sağlamak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve haklarına erişmek için sendikalı olmanın önemini vurgulayan depo çalışanı M.A., iş yerindeki koşullarına ilişkin; “Sendikalaşmanın önemli bir koruma sağladığını düşünüyorum. Ama çalıştığım yerde yöneticiler sendikal faaliyetlere mesafeli yaklaşıyor. İşten çıkarılma ve dışlanma gibi durumlar var” diyor.
Öte yandan, sendikal örgütlenmelerde bir engel olarak görülen iş kolu modeline de dikkat çeken M.A, bu duruma ilişkin açıklamalarına şöyle devam etti: “İşim kitap ve yayın üzerine. Fakat böyle olsa da benim pozisyonum doğrudan yayıncılık ya da medya işkoluna girmiyor. Bu yüzden bana uygun bir sendika bulmak da kolay değil. Bu durumda hem alanıma uygun hem de gerçekten çalışanı koruyan bir sendika bulmak neredeyse imkânsız hale geliyor.”
Özgün Millioğulları Kaya
“Gençlerin sendikalara ulaşmaları engelleniyor”
DİSK/Genel-İş Araştırma Dairesi Müdürü Dr. Özgün Millioğulları Kaya, gençlerin sendikaya mesafeli olmasının temel sebepleri olarak işveren baskısı ve sendikaların temsil sorunları olduğunu belirtti. Gençlerin aslında sendikalı olmayı reddetmediklerini söyleyen Millioğulları Kaya, “Gençlerin büyük çoğunluğu, yasal bir asgari ücret, part-time çalışanlara eşit haklar sağlanması, iş güvencesinin pekiştirilmesi ve işyerinde temsil hakkı gibi istemlerden oluşan sendikal gündemi destekliyor” dedi.
Sendikal bilincin arttırılmasına yönelik her türlü çalışma arttırılmalıdır
Genç işgücü içindeki sendikalaşma oranı düşüklüğünün sendikaların bu tabanda genişlemesini engellediğini söyleyen Millioğulları Kaya, sendikaların gençleri kapsayacak yeni bir iletişim geliştirmeleri gerektiğini vurguladı. Millioğulları Kaya, istihdamda bulunan genç nüfusta sendika yanlısı bir bilinç oluşturmak için yapılması gerekenleri şöyle aktardı:
“Sendikalar gençler için geleneksel sendikacılık iletişimi yerine gençlerin konuştuğu dilden bir iletişim geliştirmelidir. Çünkü sendikaların geleneksel iletişim yöntemlerinin çoğunlukla aşırı teknik ve anlaşılması güç olduğu değerlendirilmektedir. Bu nedenle de sendikanın dilinin gençlere uygun olması ve genç işçilere ve üyelere erişim faaliyetleri ile sendikanın imajının değiştirilmesi gerekir. Öte yandan yapılması gerekenleri sıralayacak olursak; yükseköğrenimde sendikal eğitimler düzenlenmeli, çalışma haklarına yönelik eğitim ve destekler verilmeli, sendikal üyeliği kolaylaştırıcı politikalar oluşturulmalı ve gençlerin karar alma mekanizmalarında yer almaları sağlanmalıdır.“
News
